Holen Sie sich Mitarbeiter zurück zur Arbeit nach einer Krise

FAQs für Enterprise und Neighborhood Leaders

“Nichts wird jemals wieder das gleiche sein.” – Ted Koppel, ABC Information

Wie können Sie sich behaupten, dass die Vertreter nach der Begegnung mit einer bemerkenswerten Notsituation zur Arbeit gekommen sind? Fundamental Incident Specialist Dwight Bain bietet die begleitenden Verfahren als Regeln für Enterprise-Pioniere an, damit ihre Vertreter sicher wieder an die Arbeit kommen können, um einen schrecklichen Unfall zu begegnen. Dies sind die meisten der Zeit, die von Gruppen- und Geschäftspionieren erkundet wurden, die sich bemühen, die Einfühlung mit den Gefühlen der Einzelpersonen anzupassen, mit der Pflicht, ihre Gruppen zur Arbeit zu erholen Krisenvorsorge.

Q-Eindeutig begegnet ein schreckliches Unglück kann jeden bei der Arbeit und in der Gruppe beeinflussen. Sollten Geschäftspioniere oder Regisseure über Vertreter betont werden, die trotz der Tatsache, dass sie bei der Gelegenheit nicht ausdrücklich geboten wurden, auf jeden Fall überwältigt, geschoben, unruhig oder entmutigt werden können?

A-Ja, Cooks müssen sorgfältig darüber nachdenken, wie dieser Notfall ihre Gruppe ehrlich beeinflusst haben kann. Jeder Repräsentant wurde wahrscheinlich dem Notfall vorgestellt, indem er entweder Bilder im Fernsehen oder im Web über das Grundereignis beobachtete, oder indem er Wind von ihm aus der Hand von Kollaborateuren oder anderen Personen, die einen größeren Betrag des Notfalls gesehen haben, Gelegenheit und erzählen die subtilen Elemente zu anderen mit einem Endziel, um sich selbst zu versuchen und zu dekomprimieren, was schockierend eine Tendenz hat, andere mit der Angst und Verletzung zu “fressen”.

Im Wesentlichen wird jeder, der von einem Notfall betroffen ist, durch die Angst und Verletzung auf irgendeine Ebene negativ beeinflusst, so dass Pioniere auf reale Verhaltensänderungen, einschließlich Nebenwirkungen von exorbitantem Stress, Seethe, Nervosität, Entbindung, Traurigkeit, Rache, Verwirrung oder Raserei, konzentrieren müssen. Unabhängig von der Möglichkeit, dass die Angst- oder Traurigkeitseffekte von Anlässen in ihrem eigenen Leben als dem gegenwärtigen Notfall sind, ist die Arbeitnehmerausführung immer noch strikt beeinflusst, was schließlich die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens oder das Vertrauen einer Gemeinde oder Gruppe verringert .

Q-Wenn sie nicht speziell erzogen werden, wie ist ein Administrator zu wissen, wann ein Affiliate Schwierigkeiten hat, sich anzupassen? Gibt es irgendwelche Warnungen oder Vorsicht Manifestationen, die jemand durch die enthusiastische Verletzung eines grundlegenden Auftretens oder Notfall Gelegenheit überwältigt wurde?

A-Rote Banner von Vorsicht Manifestationen gibt es auf einigen Ebenen. Körperliche, enthusiastische Intellektuelle und Verhaltensweisen. Während dies vielleicht sehr viel zu sehen scheint, ist die crucial Besorgung für Regisseure oder Pioniere die Suche nach echten Veränderungen als “Intimationen” eines Arbeiters, der mit den erstaunlichen Nebenwirkungen von Stress und Verletzung kämpft. Das Ziel ist es, dem Ansprechpartner zu ermöglichen, diese Angst um so lebensfähiger zu bewältigen und rasch zurückzukehren, ohne die negativen Auswirkungen der PTSD, (posttraumatische Belastungsstörung). Hier sind wahrscheinlich die am meisten anerkannten Nebenwirkungen zu wissen, wie Sie Ihre Unternehmensgruppe oder Gruppe durch lästige und beunruhigende Anlässe führen.